Estruturação do Comitê e primeiros passos
Por: Redação
Foto: Milton Neto
Com a proposta de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, o Village Itaparica concluiu, em novembro, a implementação do seu Comitê de Diversidade e Inclusão. A iniciativa reúne funcionários de diferentes setores e níveis hierárquicos. Além disso, busca estimular práticas de equidade, ampliar o diálogo interno e fortalecer ações voltadas ao bem-estar das equipes.
As primeiras atividades já foram registradas. Entre elas, destacam-se as participações no Novembro Azul, realizadas ao longo do mês. As mobilizações reforçaram a importância do cuidado contínuo com a saúde masculina e marcaram o início da atuação do comitê. Dessa forma, o grupo deu visibilidade ao propósito de integrar temas sociais ao cotidiano de trabalho.
Diagnóstico interno e resultados iniciais
A fase de estruturação incluiu a aplicação de questionários voltados ao diagnóstico interno. Como resultado, 100% dos participantes afirmaram perceber respeito às diferentes crenças religiosas no ambiente laboral. Outro dado relevante mostra que 75% avaliam positivamente a atenção dada a colaboradores com algum tipo de limitação. Além disso, o mesmo percentual demonstrou expectativa por iniciativas que ampliem oportunidades para profissionais acima dos 35 anos.
Os resultados revelam pontos consolidados e, ao mesmo tempo, indicam frentes de melhoria. Esses aspectos devem orientar os próximos passos do comitê.
Importância da escuta ativa
Segundo Adriana Muniz, gerente de ASG, o levantamento reforça a necessidade de criar canais permanentes de escuta. Para ela, o avanço do comitê depende diretamente do retorno das equipes. Isso porque os colaboradores ajudam a identificar pontos sensíveis e a planejar ações que impactem o cotidiano profissional.
Em sua avaliação, iniciativas de inclusão fortalecem relações, organizam processos e aprimoram a convivência entre setores. Assim, contribuem para um ambiente mais humano, seguro e produtivo.
Percepções dos colaboradores
Os depoimentos dos funcionários também mostram a relevância do comitê. Adriana Pereira, líder da recepção, considera a iniciativa essencial para fortalecer valores de igualdade. “Vejo o trabalho da comissão como muito importante, principalmente por criar um ambiente mais acolhedor, respeitoso e seguro. Acredito que essas ações podem gerar melhorias reais na rotina e incentivar práticas mais inclusivas em todos os setores”, afirmou.
Para Vitoriano Reis, motorista, a criação do comitê reforça o respeito às diversas crenças e expressões que coexistem na equipe. “Cheguei aqui e encontrei esse trabalho maravilhoso de inclusão. Sou evangélico, tenho amigos católicos e candomblecistas e vejo que existe respeito por todos. Isso agrega à minha vida e me faz acreditar que podemos ter um ambiente cada vez mais harmonioso”, relatou.
Próximos passos do Comitê
De acordo com Adriana Muniz, com os primeiros resultados mapeados e as percepções dos colaboradores incorporadas ao planejamento, o Comitê seguirá monitorando indicadores. Além disso, proporá ações educativas e fortalecerá práticas internas que promovam relações mais saudáveis e o desenvolvimento pleno das equipes.
Sobre o Village Itaparica
O Village Itaparica é um empreendimento no formato de multipropriedade, localizado na Ilha de Itaparica, BA. É administrado pela Eindom Empreendimentos Imobiliários, que integra o grupo Lorinvest. O grupo atua em seis eixos estratégicos: transporte e logística, ativos biológicos, soluções financeiras, tecnologia industrial, saúde e incorporação de multipropriedade. Sempre comprometido com ASG/ESG, mantém padrões elevados de transparência e sustentabilidade.